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学习大姐姐班组文化建设 吴通集团文化建设创新及落地工作有序推进

为全面推广吴通控股集团网站商家民族学历可以有效着地，充实工班民族学历，完善工班民族学历内涵的意思，吴通控股集团网站民族学历建没革新及着地的工作正系统化全面推广中。 三月份24日，为培训不错机构的机构古文化教育规划岗位任务，集团电话受邀江苏省格力擦洗物品股权有效机构（有以下英文缩写格力机构）监管的人员管理前来考察手机分享到其“各位姐工班古文化教育规划”心得怎么写实践经验与技术成果。各子机构交接人及成品库否则人、人工劳动环境资源部关于岗位任务的人员管理参于了手机分享到会。

大会上，美丽的装修子公司方法部业务经理沈磊将自制精美丽的PPT反映给小伙伴，以图文设计并茂的形态，坚持问题导向浅出地价绍了该装修子公司EAP（Employee Assistance Program，即工人作用打算）情况报告，“各位姐”作业队欧亿体育的选任、组织架构与职能、运转办法、运转考评、激劲运行等相关表运转开展业务要点。 是当个从基层医院第一线“她的小姐姐姐”生长了的经营的工作人员，美丽企业公司企业公司民族文化副经理张舒梦，就其的工作的过程中的实际上的成功经验，为大众微信分享了切实实例。

会议主持稿，出席会议员特意有的是线生产加工全权负责员，就现组织的特色廉政文化建设规划与遇见的事情与美好的集团参与了进每一步相处交流，从实际上的的案列与提出问题点相处，扩建之后的实际上的的事情基本思路。 6月30日，人力资信息部与子品牌各喷涂成品库担负人，进一大步就喷涂成品库及工班艺术项目建设实现了更加深入交流与沟通，直播 思维方式火苗蹦跳，列席者均结合实际的情況展示 了无价工作建议。 险遭，商家人才网络资源部仍将整合两部门开展调研对照检查，就该怎样将商家人文精神操作更好真正落地浅论新的理念与技术，并实行深化端点，更好落实操作规划。

◆车间负责人初感受◆

连接器公司刁品超：上次参加美的公司来我司举办的“大姐姐班组文化建设经验分享会”后，能想象到美的公司的班组文化建设是有多么的优秀，深感我们车间在班组文化建设方面与美的公司的差距，我们应该学习别人的长处，再结合自己车间的实际情况，将我们公司的“大姐姐”文化也建立起来，提升一线员工的归属感和班组凝聚力。建议由人力资源部门统一制定执行方案及进度表，各车间按方案及进度表执行，并形成比赛竞争的模式！

光电公司王玉磊：美的公司的班组文化让我有很深的感触。建设好班组文化，能够增进欧亿体育建设，加深与员工的沟通交流，能够有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工做向导，从而提高企业整体效益。

天线公司顾传道：在上次的大姐姐班组文化中，能够对我们吴通现有的公司文化和管理层与一线员工有一个直接性的交流和沟通，是我们所向往和期待的。目前我们要把几方面的工作考虑周全：有了大姐姐这个角色，处理好员工与大姐姐角色的隔阂，建立好信任；大姐姐的工作范围和时间，相应福利与考核标准的制定，提高员工和大姐姐的相互积极性；落实好人选，大姐姐的主导和热情帮助很重要，要选好胜任的人员。

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